Conoce nuestros Programas de Pasantía Adultos Mayores

Hoy, en las empresas, es muy importante crear fuerzas laborales multigeneracionales, contribuir a la seguridad financiera a largo plazo de las personas con experiencia y acabar con los estigmas en torno al envejecimiento. Las personas +55 en el trabajo buscan un propósito y una conexión en sus propias vidas, de esta manera se comprometen con la misión de las empresas, contribuyen a la productividad, a sumar experiencia al equipo y mejoran la cultura general de la organización. Los empresarios valoran a los empleados mayores en el lugar de trabajo porque aportan:

• Madurez y sabiduría.
• Confianza.
• Sólida ética de trabajo.
• Compromiso.
• Se adaptan a situaciones de gran tensión.
• Aportan experiencia en gestión del tiempo.
• Genera confianza con la clientela y ofrecen un servicio de atención al cliente excepcional.
• Fomentan la salud mental de los empleados más jóvenes en el lugar de trabajo, especialmente en tiempos de incertidumbre.

Dado que cada vez son más los adultos que trabajan a una edad más avanzada, salvar la brecha entre los profesionales con experiencia y las oportunidades para su empleo significativo, operando en la intersección de la conexión social y la inclusión, se ha convertido en una preocupación fundamental en todo el país.

Es por eso que creamos dos programas de pasantías remuneradas para jubilados activos y para personas +55 que quieran reincorporarse al mercado laboral.

Programa Experiencia de Oro: (+65), (pasantías de oro), es para profesionales jubilado con una larga experiencia que deseen retornar al mercado laboral y sumar con su trayectoria y conocimiento, a los nuevos equipos de trabajo. El estereotipo suele ser que después de jubilarte, o superando los 60 años, ya estas muy alejado de la competitividad laboral actual, pero estos programas demuestran que no es así, que hay mucho que aprender de los profesionales seniors.

Programa Retorno Senior (+55), (pasantías de regreso), estas pasantías re-introducen a las personas al sitio de trabajo después de una larga brecha laboral.

Estos dos programas ayudan a mitigar la escasez potencial de empleo para adultos mayores.

En el mundo, empresas como Apple, PayPal, Oracle y otros, han implementado estos programas y sostienen que el 80% de sus participantes obtuvieron empleo en la compañía donde hicieron su pasantía.